Le programme veut « remettre les travailleurs au cœur du contrat social » : conférences salariales par branche, SMIC à 1 600 euros net en deux ans, limitation des écarts de salaires, revalorisation des fonctionnaires (point d'indice indexé). Il démocratise l'entreprise (ESS, salariés dans les conseils d'administration, priorité aux accords de branche), garantit un droit à l'emploi via Territoires Zéro Chômeur, abroge la réforme des retraites de 2023 et crée un Haut Conseil du Pilotage des Retraites.
Dans l'ordre du programme · 12 vérifiées
Conférences salariales visant d'abord les métiers utiles précaires et pénibles, pour renégocier grilles de rémunération et hausses de salaire.
« Organiser immédiatement des conférences salariales dans tout le pays, visant d’abord les métiers utiles marqués par la précarité et la pénibilité, pour renégocier avec les branches professionnelles les grilles de rémunération et les hausses de salaire. »
Hausse du SMIC à 1 600 euros net dans les deux ans suivant l'accession au pouvoir.
« Augmenter le SMIC à 1600 euros net dans les deux ans qui suivent notre accession au pouvoir. »
Travail à la limitation des écarts de salaires au sein d'une même entreprise, comme le propose la CES.
« Travailler à limiter les écarts de salaires dans une même entreprise, comme le propose la Confédération européenne des syndicats. »
Revalorisation durable des rémunérations des agents publics, point d'indice indexé sur l'inflation et correction des écarts entre ministères.
« Soutenir les fonctionnaires, revaloriser durablement les rémunérations pour renforcer l’attractivité de la fonction publique, indexant leur point d’indice sur l’inflation et corrigeant les écarts de rémunérations entre ministères. »
Agence créant massivement des emplois et favorisant la conversion d'entreprises classiques en structures de l'économie sociale et solidaire.
« Créer une agence de financement de l’ESS, pour y créer massivement des emplois, favoriser la conversion d’entreprises classiques en structures de l’ESS, assurer un plan de financement à long terme. »
Présence accrue des représentants des salariés dans les conseils d'administration dès 100 salariés et instauration d'un « chèque syndical ».
« Intégrer davantage les représentants des salariés dans les conseils d’administration des entreprises, dès 100 salariés, instaurer un « chèque syndical » pour renforcer la liberté syndicale. »
Un financement fléché renforcerait la liberté syndicale.
« instaurer un « chèque syndical » pour renforcer la liberté syndicale »
Priorité rétablie aux accords de branches professionnelles par rapport aux accords d'entreprise.
« Protéger les salariés : redonner la priorité aux accords de branches professionnelles par rapport aux accords d’entreprise. »
Grande stratégie pour mettre fin au nombre de morts au travail, le plus élevé d'Europe.
« Adopter une grande stratégie « Zéro mort au travail » pour mettre fin à ce scandale français du nombre de morts au travail, le plus élevé d’Europe. »
Généralisation de Territoires Zéro Chômeur de longue durée et création d'un CDI d'insertion harmonisé.
« Instaurer une vraie garantie à l’emploi en généralisant le dispositif Territoires Zéro Chômeur de longue durée, créer un CDI d’insertion harmonisé pour faciliter la transition vers l’emploi durable »
Il faciliterait la transition vers l'emploi durable.
« créer un CDI d’insertion harmonisé pour faciliter la transition vers l’emploi durable »
Ils réuniraient habitants, associations et entreprises.
« développer partout en France des Comités Locaux pour l’Emploi réunissant habitants, associations et entreprises »
Piloté par France Travail, il simplifierait l'accès aux droits.
« Créer un guichet unique territorial pour l’emploi et l’insertion, piloté par France Travail »
Les jeunes y trouveraient un accompagnement gratuit en emploi, logement, santé et droits.
« créer des guichets uniques jeunesse dans chaque territoire où les jeunes accèdent à un accompagnement gratuit et coordonné »
Abrogation de la réforme Macron des retraites de 2023, jugée injuste, avant une réforme construite avec les partenaires sociaux.
« Abroger la réforme Macron de 2023. »
Certains pourraient partir à 60 ans, d'autres travailleraient davantage, avec des pensions décentes et des régimes simplifiés.
« fonder notre philosophie sur les inégalités de conditions et d’espérance de vie : certains doivent pouvoir partir à la retraite à 60 ans, d’autres devront travailler davantage »
Nouvelle gouvernance où les partenaires sociaux sont majoritaires pour concevoir, suivre et ajuster le système de retraites.
« Créer une nouvelle gouvernance du système, un Haut Conseil du Pilotage des Retraites, adossé au comité de suivi des retraites et au sein duquel les partenaires sociaux seront majoritaires »
Un plan viserait l'insertion des seniors, l'immigration légale de travail et l'entrée des jeunes dans l'emploi.
« Porter un plan pour accroître le nombre de cotisants avec une meilleure insertion des seniors, l’immigration légale de travail ou la facilitation de la primo-entrée dans le monde du travail. »
Abrogation de la réforme Macron de l'assurance chômage, jugée injuste et inefficace.
« Abroger la réforme Macron de l’assurance chômage, injuste et inefficace. »
Toutes les mesures concrètes que le programme formule sur ce thème, dans l'ordre où il les énonce, chacune citée mot pour mot. Les mesures marquées « IA » ont été extraites automatiquement et attendent leur relecture ; « Vérifié » signale une relecture humaine. Le nombre de mesures dépend de la longueur et de la précision du document source, pas de la qualité du programme.
