Le programme abroge les réformes Macron du travail : retraite à 60 ans après 40 annuités, retour aux 35 heures effectives (32 heures pour les métiers pénibles), abrogation des ordonnances Pénicaud, de la loi El Khomri et de France Travail. Le SMIC serait porté à 1600 euros net, l'écart de salaires limité de 1 à 20, et une garantie d'emploi proposée à tout chômeur de longue durée. Une sécurité sociale professionnelle attacherait les droits à la personne, et la santé au travail serait renforcée (burn-out reconnu, inspection doublée).
Dans l'ordre du programme · 45 vérifiées
Les droits des salariés protégés seraient garantis.
« Garantir les droits des représentants des personnels et des délégués syndicaux contre les licenciements abusifs des salariés protégés »
Tout chômeur de longue durée pourrait être embauché au moins au SMIC dans un secteur d'urgence.
« Créer une garantie d’emploi : tout chômeur de longue durée pourra se voir proposer d’être embauché au moins au SMIC revalorisé dans un secteur d’urgence »
Les heures supplémentaires seraient majorées de 25 à 50 %.
« Rétablir immédiatement la durée légale hebdomadaire à 35 heures (en majorant les heures supplémentaires, cotisations incluses, à 25 % pour les 4 premières et 50 % au-delà), passer aux 32 heures dans les métiers pénibles ou de nuit, et favoriser leur généralisation par la négociation collective »
Tous les salariés bénéficieraient d'une semaine supplémentaire.
« Généraliser une sixième semaine de congés payés pour tous les salariés »
Conférence nationale sur le partage du temps de travail et le progrès technologique.
« Convoquer une conférence nationale sur le partage du temps de travail et l’impact du progrès technologique »
Remise en cause du travail dominical.
« Remettre en cause les autorisations de travail le dimanche »
Fin de la flexibilisation, de l’annualisation contrainte et des horaires fractionnés.
« En finir avec la flexibilisation, l’annualisation contrainte, l’intensification et les horaires fractionnés »
10 % pour les PME, 5 % pour les grandes entreprises.
« Instaurer un quota maximal de contrats précaires dans les entreprises : 10 % pour les petites et moyennes entreprises (PME), 5 % pour les grandes entreprises »
Le principe de faveur serait rétabli dans la hiérarchie des normes sociales.
« Abroger les ordonnances Pénicaud et la loi El Khomri et rétablir le « principe de faveur » : un accord d’entreprise doit être plus favorable qu’un accord de branche, lui-même plus favorable que la loi »
La directive européenne contre les faux indépendants serait transposée.
« Transposer dans le droit français la directive européenne sur la présomption de salariat empêchant les plateformes numériques (Uber, Deliveroo, etc.) d’avoir recours aux faux indépendants »
Les contractuels sur missions pérennes deviendraient fonctionnaires.
« Titulariser les précaires des trois fonctions publiques »
Responsabilité des donneurs d’ordre vis-à-vis des sous-traitants et limitation à un seul niveau.
« Encadrer la sous-traitance en garantissant par la loi la responsabilité des donneurs d’ordre vis-à-vis de leurs sous-traitants et en la limitant à un seul niveau »
Les salaires seraient indexés sur l'inflation dans le privé et la fonction publique.
« Porter immédiatement le SMIC mensuel à 1600 euros net et indexer les salaires sur l’inflation dans le privé et dans la fonction publique »
Hausse de la rémunération des apprentis et alternants.
« Revaloriser la rémunération des apprentis et des alternants »
Soin, lien et contact seraient revalorisés en salaires, conditions et parcours.
« Revaloriser en matière de salaires, de conditions de travail et de parcours professionnels les métiers occupés majoritairement par des femmes dans les secteurs du soin, du lien et du contact »
Un salaire maximal limiterait l'écart entre le plus bas et le plus haut salaire de l'entreprise.
« Fixer un salaire maximal autorisé pour limiter l’écart de 1 à 20 entre le salaire le plus bas et le salaire le plus haut dans une entreprise »
Elle veillerait à l'égalité de rémunération.
« Créer dans l’entreprise une commission de contrôle salarié sur l’égalité entre les femmes et les hommes »
Limitation des dividendes à la part des bénéfices versée aux salariés.
« Plafonner les versements de dividendes aux actionnaires en limitant la part des bénéfices qui leur est distribuée à la part versée aux employés »
Interdiction des parachutes dorés et des retraites chapeaux.
« Interdire les parachutes dorés et les retraites chapeaux »
Suppression des stock-options et du versement d’actions gratuites.
« Supprimer les stock-options et le versement d’actions gratuites »
L'allocation serait calculée sur les derniers salaires, dès le premier jour de travail.
« Revenir sur les réformes Macron en abrogeant l’éligibilité et les méthodes de calcul du montant et de la durée de l’allocation »
L'obligation d'activité contre le RSA serait supprimée.
« Abroger la loi France Travail et l’obligation de réaliser 15h d’activités hebdomadaires contre le revenu de remplacement (allocation-chômage, RSA, ASS…) »
Visite médicale obligatoire pour les chômeurs au-delà de six mois.
« Élargir la médecine du travail aux chômeurs, avec visite obligatoire au-delà de six mois »
Le délai de carence après la fin de contrat serait supprimé.
« Indemniser les chômeurs dès le premier jour de la fin de contrat »
Fin de l’obligation d’accepter une offre raisonnable d’emploi.
« Supprimer l’obligation d’accepter une soi-disant « offre raisonnable d’emploi » »
Fin de la radiation à la première absence à un rendez-vous.
« Cesser la radiation des chômeurs à la première absence à un rendez-vous et en finir avec la logique de radiation au moindre prétexte pour faire baisser artificiellement les chiffres du chômage »
Régime spécifique assurant une meilleure couverture entre deux périodes d’emploi.
« Rétablir un régime d’assurance-chômage spécifique pour les intermittents de l’emploi et les intérimaires permettant de leur assurer une meilleure couverture chômage entre deux périodes d’emploi »
Fin de la présomption de démission et de la perte d’allocations pour refus de CDI.
« Abroger la présomption de démission en cas d’abandon de poste et le principe de fin des allocations chômage pour les intérimaires et les CDD qui refusent un CDI »
Interdiction des prélèvements de l’État dans l’Unédic.
« Empêcher l’État de prélever dans les caisses de l’Unédic »
Droits (formation, congés, ancienneté) attachés à la personne et transférables d’un contrat à l’autre.
« Assurer la continuité des droits personnels (à la formation, aux congés, à l’ancienneté…), hors du contrat de travail, et les transférer d’un contrat à l’autre »
Revenu maintenu pendant une reconversion ou une formation.
« Garantir le maintien du revenu en cas de reconversion ou de formation »
Les droits (formation, congés, ancienneté) seraient attachés à la personne, transférables d'un contrat à l'autre.
« Donner à chaque salarié le droit à 36 heures de formation par an, librement utilisables dans le domaine de son choix »
Ils compteraient pour l'ancienneté, les congés et la formation.
« Intégrer les périodes de stages et d’apprentissage dans la sécurité sociale professionnelle (ancienneté, congés, formation) »
La prévention des accidents mortels serait un objectif national.
« Porter un objectif de zéro mort au travail »
L'épuisement professionnel ouvrirait des droits.
« Reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle »
Elle pourrait interrompre un chantier pour raison climatique.
« Doubler les effectifs de l’inspection du travail et l’autoriser à interrompre un chantier pour raison climatique »
Seuils thermiques minimaux et maximaux et pauses obligatoires par température extrême.
« Établir des seuils thermiques minimaux et maximaux dans les locaux intérieurs de travail, imposer des temps de pause obligatoire par température extrême »
La visite d'embauche et les visites périodiques seraient restaurées.
« Renforcer la médecine du travail, en l’intégrant au service public de santé, en restaurant la visite médicale obligatoire à l’embauche et les visites périodiques dans la carrière »
Les comités d'hygiène et sécurité retrouveraient des moyens élargis à l'environnement.
« Restaurer les Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), augmenter leurs moyens et rendre leurs avis contraignants »
Inscription des cancérogènes (dont pesticides) dans les facteurs de maladies professionnelles.
« Inscrire tous les produits cancérogènes pointés par le Centre international de recherche sur le cancer dans les facteurs de maladies professionnelles, dont les pesticides »
Le nombre d’accidents du travail devient un critère de sélection aux marchés publics.
« Faire du nombre d’accidents du travail un critère de sélection dans l’accès aux marchés publics »
Les régimes spéciaux et la fonction publique d'État y seraient inclus.
« Comptabiliser les agents de la fonction publique d’État ou salariés affiliés à un régime spécial dans les statistiques officielles des accidents du travail »
Travailleurs indépendants couverts par le régime des accidents du travail.
« Intégrer les travailleurs indépendants dans le champ des accidents du travail »
La pénalité serait proportionnée au niveau de sinistralité.
« Lutter contre l’impunité des donneurs d’ordre en instaurant une pénalité financière en fonction du niveau d’accidents et de maladies professionnelles »
Les salariés seraient protégés hors du temps de travail.
« Rendre effectif le droit à la déconnexion et encadrer le télétravail »
La réforme Macron des 64 ans serait abrogée.
« Abroger la réforme d’Emmanuel Macron passant l’âge de départ à la retraite à 64 ans et restaurer le droit à la retraite à 60 ans à taux plein pour 40 annuités de cotisations »
Le minimum vieillesse atteindrait le seuil de pauvreté.
« Porter a minima au niveau du SMIC revalorisé toutes les pensions pour une carrière complète (salarié, indépendant, agriculteur), et le minimum vieillesse au niveau du seuil de pauvreté »
Validation de trimestres de retraite via le RSA.
« Prendre en compte le revenu de solidarité active (RSA) pour valider des trimestres en vue de la retraite »
Hausse de 0,25 point par an de la cotisation vieillesse et cotisation sur les revenus financiers.
« Augmenter de 0,25 point par an durant le quinquennat le taux de cotisation vieillesse et soumettre à cotisation les dividendes, les revenus d’intéressement, de participation, d’épargne salariale, ainsi que les revenus financiers des entreprises »
Indexation des retraites sur les salaires.
« Indexer le montant des retraites sur les salaires »
Le Fonds de réserve pour les retraites ne pourra plus investir dans des secteurs polluants.
« Interdire au Fonds de réserve pour les retraites d’investir dans des secteurs polluants »
Cette double peine pour les femmes et les précaires disparaîtrait.
« Supprimer la décote qui représente une double peine pour les retraités, a fortiori les femmes et les plus précaires »
Son dégel serait inscrit dans la loi, compensé pour les collectivités.
« Revaloriser la valeur du point d’indice des fonctionnaires de 10 % et inscrire son dégel dans la loi, compenser intégralement cette augmentation pour les collectivités territoriales »
Emploi de cinq ans dans le secteur non marchand et public pour éliminer le chômage des jeunes.
« Instaurer un « emploi spécifique jeune » d’une durée de cinq ans, dans le secteur non marchand et public, pour éliminer le chômage des jeunes (trois fois supérieur à celui de leurs aînés à diplôme égal) »
Il garantirait droits sociaux, formation et rémunération.
« Instaurer la possibilité de souscrire à un contrat de bifurcation écologique garantissant les droits sociaux, la formation, et la rémunération »
Toutes les mesures concrètes que le programme formule sur ce thème, dans l'ordre où il les énonce, chacune citée mot pour mot. Les mesures marquées « IA » ont été extraites automatiquement et attendent leur relecture ; « Vérifié » signale une relecture humaine. Le nombre de mesures dépend de la longueur et de la précision du document source, pas de la qualité du programme.
